見工奇遇記2：消失的面試？

**圖片與文章沒有關係**

早前跟大家分享過一回疑似「你話乜就乜」的見工經歷，這次想談一次「消失的面試」，甚至宛如一回靈異事件，想來都覺得有點詭異，又或說，那天我被一班無聊人耍了一個上午，足見有些所謂的「HR」，真過度無聊。

話說從澳洲回來後，我曾往某家大型國際性酒店品牌面試前台部門，事前已知道這是「Group-in」。對於服務性行業，面試第一步先要讓你「未入職，學會假」，與一眾素未謀面的人來場明爭暗鬥，我早已習慣了。到達會場時，我發現這次「Group-in」的「對手」多得有點誇張，圍成圈坐，竟有超過二十人。印象中，最多人的一回，是在某航空公司面試空中服務員，也沒有超過二十人，我還暗自以為，這將是一場「龍爭虎鬥」。

沒想到，對手竟來自五湖四海。一般而言，面試都是同一部門「互片」，這次竟然甚麼部門都有，就連維修叔叔與清潔嬸嬸也在，相信他們都始料不及，面試竟要他們說英語。他們說得辛苦，我們也聽得辛苦，背後一眾HR聽見那些「唔咸唔淡」的英語，竟然掩嘴而笑，完全不忌諱，不知所謂。

好戲在後頭。HR收掉了我們的名牌，我大致猜到下一步是甚麼環節：「講返你抽到名牌嘅人，佢頭先講過乜嘢？」我明白當上服務性行業，一定要在最急速環境下記住客人的話，但多得廿人雜亂無章的自我介紹，實在極難記低，更難在他們事先沒有說明，最難在我抽到是那位相信無人聽得明的維修叔叔。如是者，廿多個應徵者中，沒有誰能說得出對方的話，管你是個Master，或是應徵經理級別的中年人。

第二個「遊戲」是「傳波波」，要我們廿多個人在兩分鐘內，討論如何用最快方法把球傳遍每個人手中，過程將會看我們的合作思維。我不知道哪個智障想出這些誤以為很能考到你的「遊戲」，試想，廿個人在兩分鐘內要討論，若真的每個人都有發言權，平均每人有五秒時間，而且大家七嘴八舌，根本難以得出結論。如是者，基本上只有一兩個人有機會發言，其他人都只得大叫「係呀」「好呀」。最後，有人想出了一個辦法，然後我們這一眾面試的「西裝友」急忙「玩遊戲」，把球在五秒內傳遍眾人手中，狼狽樣子竟再一次惹來背後那群HR竊笑，對，是「一群」，一群「食花生」嘴臉的人，我已極為反感。誰知，他們竟說，最快紀錄是一秒半，怎樣做到，不會告訴你。

結果，HR宣佈，讀名者「冇得留低」，剩下的人「有得留低」。誤以為獻計發言的人能夠留下，他第一個被「叮」走；那個清楚記得別人說話的女生，第二個被「叮」走，我到了第十幾個，不難想像，平平無奇，也被「叮」走。離開時，大家竟然都站在門外，一臉憤怒被耍了一整個上午，想看看誰「有得留低」。沒想到，數著數著，直至最後一個人離座，我們竟然全數被「叮」走。其中一個似乎是這群毫不專業、「恥笑」得最厲害的HR「阿姐」離開，帶點不滿：「等咩呀？唔好意思，你哋落選咗喇，仲唔走？」

再一次，不知所謂。

故事還未完結，好戲繼續再後頭。

過了兩星期，我收到一通電話：「你好呀，我哋係XX酒店，我叫X，收到你個application，想約你上嚟做個interview。」

我一聽到「XX酒店」的名字已無名火起：「吓上次見完你同事話Fail咗喎。」

X：「吓？我啱啱先至Review你application，冇打過電話俾你喎，邊個叫過你嚟見？」

我：「上次阿A叫嘅，上上星期二朝早十點，去你哋個Banquet hall見，Group-in嚟喎。」

X：「我地從來都唔會Group-in，你係咪搞錯咗？」

我：「冇搞錯，你哋個地址係乜乜街丫嗎，員工通道喺乜乜商場直入，我直上1x樓就係你哋Banquet hall，之前睇過段短片，你哋酒店係xxxx年喺美國開丫嗎。」

X：「咦你真係嚟過（呃你做乜），你係咪見第個位？一係你嚟見咗先啦？」

我：「（反正冇嘢做）好啦。」

待我來這個「Second-in」，對方眼中的「First-in」時，我步入那個HR Office，再一次填那份早填過的「查家宅式」Application Form，真看不見任何一個上回見過的臭三八；HR的兩位「阿姐」出來跟我握手，也肯定非上回下逐客令的一位，跟我面試的小姐，談吐溫文有禮，亦非上回不識大體的那幫人。

最後，我問她：「阿A、B、C真係冇呢個人？」我甚至拿出電郵給對方看：「呢封係你哋公司出俾我嘅Interview letter呀！」對方一臉疑惑：「真係我哋公司，但我哋部門冇呢個人喎…」我沒有糾纏下去，看對方一臉沒所謂，也沒堅持要他們追查是誰發此電郵，到底真的「查無此人」，還是這班HR閒極無聊，自己「扯貓尾」找班應徵者上來給自己玩，做場「大戲」給自己恥笑，或是甚麼自以為是的「社會實驗」。我不想知道，只覺，一間國際性品牌，背後的徵人程序，竟然混亂不堪。自己的CV，竟可傳到其他人手中。

我有衝動，離開前，乘同一部電梯，到同一層Banquet Hall，看看那個地方是否真的存在，那天，我是否只發了一個夢。

最終，作罷。

假如，那個地方真的不存在，我相信我會發瘋。

對呀，在一家大企業中，HR永遠是對的，應徵者永遠是錯的；HR是天皇老子，應徵者只是一隻喪家犬。

所以，我極反感那些文章教人怎樣面試才能成功，我倒想跟這些人說，請好好學習怎樣面試他人，這才是你們的職業所在。