早前分享過一個帶點荒謬的故事：今時今日在部份僱主心目中「無才便是德」，「有才」面試後反而要「回家等消息」，理由是你太有才幹，不想給同事壓力。很多讀者回應，甚至覺得我「作故事」。其實，我很羨慕你們，若不相信這些奇遇，意即你的仕途也蠻很順利，但說到荒謬，也不及「終生不加人工」來得諷刺，你或會覺得，這是一個更大謊話。

曾做過一間公司，同事們都說最好的「福利」就是「終生不加人工保證」，你想走便走，無需如一般「打工仔」待至新春領「花紅」後才辭職，我起初半信半疑，後來得知「消息無誤」後，倒很好奇為什麼有些老員工幾年沒有加薪也不辭職？他們以一臉看化的姿態告訴我，很多公司都是這樣子。如是者，我不「信邪」，年輕總要向外闖闖，不加人工難道跟你「過世」？誰知，我很幸運，轉到另一家公司又有「不加人工」保證，表示小公司難以加薪芸芸，若留不住員工，大不了再請新人。如是者，touchwood，我人生目前做了三家有「保證不加人工」的公司——當然別奢想有花紅或雙糧，我從沒試過。樂觀點想，當別人抱怨花紅少了時，我反而沒有壓力，因為從來都保證沒有。常有公司覺得年青人很「Jumpy」，易地而處，相信對方一樣會「Jumpy」，否則可能畢業五年都薪酬也不變。

亞洲地區總有這些古怪的現象，跟西方朋友談起我們經常被迫要「OT」，他們已覺得匪夷所思，別說「OT無補水」，更會覺得你不轉工是自作自受；他們很難想像，這正是我們的社會生存法規。跟一位在澳洲Working Holiday認識的台灣朋友說起，大家皆疑惑為什麼外國人總是按章工作、準時下班，有良好的Work-life balance，仍是亞洲人眼中的富裕國家；偏偏我們日做夜做、工作效率高，卻永不加薪且難比西方的生活質素？曾跟西方，尤其歐洲人工作，或不能說他們懶散，而是他們總有自己一套生活態度，卻活得比我們快樂。我們都不明白，為什麼這樣子都可以成功，我們還要「死做爛做」？

總有人會覺得，我們這些曾去過Working holiday的人，總是不務正業，很難好好定下來，而是我們看盡別人的生活態度也能活得很好時，對於這些病態的工作環境，不能反抗、不能改變，就只好離開，或當個自由人、或自己創業。我們並非難以定性，而是看到了正常的生活態度，面對著不正常會懂得醒覺，找適合自己的路向。很多老一輩自會抨擊，外國生活有多差、治安有多惡劣、稅率又多重、租金有多貴、種族歧視有多厲害，這些我們當然一一都知道，但當你嘗過「永不加人工」、「無才便是德」的工作環境後，好像這些外力也難不到我們吧？