沒想到一篇涉及外國人眼中假期觀念的文章，竟引起了那麼大的迴響。其實，我真有想過與其渴望外國的生活，何不直接到外國工作？
或許，真有很多人會說：「想做就去做，諗咁多做咩？」，又或是：「現在不做，可能一世都沒有機會了。」某程度上，我也同意，但也得根據一些現實的考量，現實中也未必能像那些blogger般說得輕鬆。
自己做不來，聽過了很多故事，也想在此跟大家分享一下，到外地工作，也不一定沒有可能。
先說一個較遠的例子。那年因工作所需，我訪問了布吉一家大型新酒店的經理，他是個紐西蘭人，看上去，竟覺他比我還要年輕。我問他，到底你怎樣當上經理？他笑說，他曾在老家一家小旅館打過工，覺得很無聊很辭職了，跑到東南亞來玩。來到泰國覺得很喜歡，便決定在此留上幾個月，期間看到了酒店請經理，決心一試，竟就給他成功了。如今，他覺得酒店「開場」的工作太多，已謀求後路，找了另一家酒店繼續工作下去。
那一刻，我真覺得很誇張。怎麼他沒有學位、沒有工作經驗，竟然隨便跑來這個地方便能當上經理之位？我只覺世間太不公平，原因很簡單，因為他是老外。
想不到，原來，身邊人也成功了。
有一位朋友也是跟我一樣讀酒店出身的，她在香港工作得太悶，便想出走到芬蘭看她想了很久的北極光。她翻查當地住宿，覺得物價高得難以想像，便一時興起發個電郵問老板請不請人。沒想到，老板給她一個簡單的電話面試，她竟成功了。
對，最可笑的是，外國的面試通常都較簡單，真的唯才是用，覺得合心便聘你了。如朋友所言，誰會像香港般問甚麼「俾十個理由點解我要請你唔請佢？」「你有乜弱點？」（其實你知我知這些對話都不是真心話，那麼問來幹嗎？），又或是Group interview時玩「記憶遊戲」：「1號面試者講過乜？」，然後first in, second in, third in，隨時直至tenth in後把你踢走？這些簡單的面試，面試官或HR待你如朋友般的對談，我在澳洲也經歷過，感覺真的蠻好。
還記得，在澳洲看盡了外國人有的思想真完全不懂變通，那年在酒店餐廳當「知客」，除夕夜晚上座位全滿了，竟沒有人想到「派籌」這念頭。我跟餐廳經理建議，倒不如「派籌」讓他們先回房，疏導人流？經理竟覺這是天大的奇聞，接納了。自此之後，我便把「派籌」這個模式帶到了那餐廳，成了旅途上的一個成功回憶。
一如這位朋友，她來到了當地，竟發現老板行事不懂變通，例如明知天寒地凍客人不滿，卻堅持不在酒店放點熱早餐，理由是他多年來都只有cold breakfast，酒店也能正常運作。又例如酒店面積極大，令客人不時迷路，老板竟又全沒想過要增加指示牌。在我的朋友建議下，這一切全都做了。客人少了投訴、老板的生意也有所改善。
畢竟，外國人處事能力、變通「轉數」，甚至服務態度可真不及亞洲人，而我們最大的「功用」，當然是普通話啦。內地市場這顆金蛋，誰不想要？所以，一如她所言，其實我們要到外國工作，並不一定沒有可能，我們懂得英語，又懂得能生「金蛋」的普通話，再加上工作效率靈活變通，很多我們覺得是「常識」的東西，對他們卻是一些從沒嘗過的新事物。我們會為當地人帶來一些新想法和衝擊，其實很多僱主都會渴求這些人。
或許，我的朋友真有點幸運，畢竟在外國生活，始終也要經歷很多問題。像要完全認識新朋友圈子啦、水土不服啦，更得要面對嚴重的種族歧視問題等等，曾在外地長時間生活過的人，自然知道會有這些風險要面對。享受得到別人的福利時，其實自身也有很多要面對的問題，並非簡簡單單地放下一切，隻身跑到外地便能享受榮華富貴、天天逍遙自在。
當然，克服得到這些問題，又遇上好老板的可能性亦有，像我的朋友般備受重用，更終於能實現到「一年返半年工、放半年假」，繼而又有積蓄的美好生活。
的確，有時候我們找工作都真要靠點運氣，也要嘗嘗「Think outside the box」。正如我常常在分享會跟別人說般，在澳洲Working Holiday找工作，不一定要靠朋友、靠仲介、靠街招、靠報紙廣告，想做的話直接把履歷投到那公司的info@乜乜乜.com，甚至大包圍同時間投多間公司，一樣有機會成功。我旅程大部份時間，也是靠此來找工作。
雖然，這方法在香港或有點難度。
不過，幸運之神來到了，機會跑上來了，那份工作就是你的了。
只看你敢不敢踏出第一步去嘗試。
真的，每天看著最美麗山水工作，真的很棒很自在。一年有極多空閒時間，也令你很舒服很寫意。只是，若習慣了城市生活的模式，這種生活你真能捱得住嗎？且看當年在荒山野嶺中的同事，不足一個月已經叫苦連天，你又是否這樣的人？是否適合？
攝於Budva Marina, Budva @ Montenegro
